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局矿新闻

停薪留职 轮流放假 停产保矿 提前离岗 转岗分流 煤企大尺度改革背水一战渡难关

时间:2016-3-26 15:31:21   作者:   来源:   阅读:512   评论:0
内容摘要:时下,煤炭行业的冬天越来越冷,九成以上的煤炭企业深陷亏损沼泽不能自拔。生死关头,他们纷纷出台大尺度深化改革举措,以壮士断腕的勇气、破釜沉舟的果敢,毅然实施停薪留职、轮流放假、停产保矿、提前离岗、转岗分流等一系列措施,咬紧牙关,众志成城,背水一战渡难关。  晋煤集团:停薪留职,轮流...

时下,煤炭行业的冬天越来越冷,九成以上的煤炭企业深陷亏损沼泽不能自拔。生死关头,他们纷纷出台大尺度深化改革举措,以壮士断腕的勇气、破釜沉舟的果敢,毅然实施停薪留职、轮流放假、停产保矿、提前离岗、转岗分流等一系列措施,咬紧牙关,众志成城,背水一战渡难关。

  晋煤集团:停薪留职,轮流休假

  晋煤集团制定下发《停薪留职管理办法》和《薪酬调整及集团机关和经费包干单位内部休假暂行管理办法》,实行停薪留职和内部休假制度。停薪留职原则为:平等自愿、协商一致;范围为:集团公司省内各子分公司、直属单位、机关处室城镇合同制在岗员工。

  办法对停薪留职的条件、期限、办理流程、人员管理等都作出明确规定。在停薪留职待遇方面,办法规定:对停薪留职人员,停薪留职期间劳动合同中止执行,企业不再支付相关薪酬福利待遇;为鼓励员工停薪留职,停薪留职期间五项保险金的企业部分由企业缴纳,个人部分由个人缴纳。内部休假办法规定:实施范围为集团公司机关处室及经费包干单位;假期为:1个年度内在岗员工内部休假1个月。休假期间,所有员工支付基本工资。员工应休而未休假者,其应休而未休期间薪酬按休假待遇支付。

  吉煤集团:员工转岗、分流  

  该企业员工转岗分流指导意见指出,鼓励员工自谋职业、自主创新,并对转岗分流的原则、目标、安置渠道、相关规定作出说明。

  在其相关规定中,重点对四种情况作出详细规定:一、停薪留职;二、转岗、待岗;三、管理人员实行内部退养:企业中层(含总经理助理级)及以下管理人员距法定退休年龄不满三年的,办理内部退养手续;四、工人实行离岗待退。

  淮南矿业:部分岗位临时放假  

  淮南矿业下发《关于印发临时放假期间职工工资待遇暂行规定的通知》,决定2016年1月1日起在集团公司机关和二级单位,根据实际需要对部分岗位人员实行放假。

  放假分为间歇式放假、连续性放假、具体放假三种方式。在放假期间的职工工资待遇方面,针对放假时间年度内累计在一个月及以内的、三个月及以内的、超过三个月的,分别作出不同规定。

  阳煤集团:职工内部提前离岗

  阳煤集团出台《职工内部提前离岗指导意见》,在集团“在册的全民合同制和劳务制员工”范围内实行提前离岗措施。

  具体条件为:一、实际工作年限男职工满30年、女职工满25年;二、男职工年满50周岁且工龄满30年,女职工年满45周岁且工龄满25周年。《意见》还对职工内部提前离岗的审批程序、待遇及其他相关规定作出说明。

  平禹二矿:停产保矿,人员分流

  为遏制巨额亏损局面,2015年5月18日,中国平煤神马集团平禹煤电公司决定把平禹二矿作为试点,正式宣布停产保矿。全矿保留100个工作岗位,安排200人轮岗上班,其他人员分流安置到该公司其他单位。截至7月底,该公司共分流安置人员899人。

  停产保矿期间,平禹二矿副科级以上干部一律转为档案职务,执行新从事岗位的岗位工资。


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